In een tijd waarin de mentale gezondheid van jongeren steeds meer onder druk staat, kunnen jouw kennis en ervaring een groot verschil maken!

Wie zijn wij?

TEJO zet zich in voor het herstellen en versterken van de mentale gezondheid van alle jongeren tussen de 10 en 20 jaar in Nederland. Hiervoor is een goed en breed aanbod van mentale ondersteuning nodig. Wij verlenen gratis, anonieme en laagdrempelige professionele ondersteuning in TEJO-huizen, zonder wachtlijsten. TEJO werkt preventief en aanvullend op de reguliere zorg.

TEJO Nederland is de landelijke organisatie die de opstart van lokale TEJO-huizen mogelijk maakt, het TEJO-concept bewaakt en de TEJO-huizen ondersteunt. Dat doen we door kennisuitwisseling te faciliteren en centrale diensten te verlenen. TEJO is een beproefd concept uit Vlaanderen en bestaat daar al 15 jaar. Sinds de introductie in Nederland zijn vier huizen opgestart, waar al ruim 500 jongeren ondersteuning hebben gekregen. Individuele TEJO-huizen komen voort uit lokale burgerinitiatieven en draaien voor een belangrijk deel op de inzet van vrijwilligers. TEJO-huizen zijn zelfstandige stichtingen en werken op basis van een licentie van TEJO Nederland. Samen met de huizen willen wij in de periode 2025 – 2027 meer jongeren gaan bereiken en innovatieve activiteiten aan onze aanpak toevoegen.

De TEJO-huizen zijn gastvrije en veilige plekken waar alle jongeren welkom zijn ongeacht hun vraag, zorg of probleem. Wij gaan een gelijkwaardige relatie met hen aan, waarin wij hun wensen en privacy altijd vooropstellen. Jongeren krijgen bij TEJO alle tijd en ruimte en wij zien hen als ervaringsdeskundigen die aandacht vragen voor hun verhaal. Jongerenparticipatie is een essentieel onderdeel van ons gedachtengoed. Wij geloven dat onze vernieuwende preventieve aanpak een essentiële rol speelt bij het herstellen en versterken van het mentaal welbevinden van jongeren. Hoe eerder zij een goed gesprek kunnen voeren, hoe groter de kans dat hun problemen niet escaleren. En iedere jongere die wij weer op weg helpen hoeft niet te worden doorverwezen naar de overbelaste reguliere zorg.

TEJO helpt jongeren op weg!

Wat zijn onze ambities?

Er is een solide fundament in Nederland gelegd en nu zoeken wij bestuursleden die hun handen uit de mouwen willen steken om TEJO door te laten groeien! In de periode 2025 – 2027 wil TEJO zich verder ontwikkelen tot een professioneel, innovatief en landelijk bekend burgerinitiatief, met een volwaardige participatie van jongeren en een solide financiële basis.

Onze belangrijkste doelstelling is om het aantal jongeren dat de weg vindt naar de bestaande TEJO-huizen flink te laten groeien. Wij gaan ons aanbod van individuele gesprekken met vrijwillig werkende professionals uitbreiden met groepsactiviteiten en voorlichting. Wij gaan ook zoeken naar nieuwe manieren om het gesprek over mentale gezondheid aan te gaan, nieuwe doelgroepen te bereiken en de samenwerking met scholen en andere belanghebbenden te versterken. Daarnaast werken we toe naar 10 TEJO-huizen om zo substantieel bij te dragen aan een landelijke dekking van laagdrempelige inloopvoorzieningen voor jongeren met mentale problemen.

Voor TEJO Nederland als landelijke organisatie zien wij de volgende opgaven:

• Verversen en aanvullen van het bestuur en opstarten van een al voorbereide adviesraad;
• Garanderen van de financiële continuïteit door gerichte en structurele fondsenwerving;
• Opschalen van de (online) marketing en communicatie om lokaal meer jongeren te bereiken;
• Verbreden van onze aanpak met groepsgerichte aanvullende activiteiten, in de huizen en daarbuiten;
• Doorontwikkelen van de TEJO Toolbox, bijvoorbeeld voor kwaliteits- en impactmanagement.

Wat is de samenstelling en rol van het bestuur?

Beide oprichters van TEJO Nederland hebben door persoonlijke omstandigheden onverwacht hun activiteiten voor het bestuur moeten beëindigen. Het bestuur heeft daardoor momenteel twee leden, een waarnemend voorzitter en een penningmeester/secretaris, die beiden al vanaf de beginfase actief zijn. Onze bedoeling is om zo snel mogelijk een nieuw bestuur te vormen dat leiding kan geven aan de volgende ontwikkelingsfase van TEJO Nederland. In eerste instantie zullen wij drie nieuwe bestuursleden werven, waaronder een inkomend voorzitter.

Het bestuur van TEJO Nederland functioneert op vrijwillige basis. Het bestuur is gezamenlijk verantwoordelijk voor het opstellen van de strategie en het beleid, het in stand houden van de uitvoeringsorganisatie, het voldoen aan wet- en regelgeving, het opstellen van een (meerjaren)begroting, jaarrekening en financiële rapportages, het beheren van de financiële middelen, het werven van fondsen, het afleggen van verantwoording aan financiers, en het extern vertegenwoordigen van de stichting. TEJO Nederland is een organisatie-in-opbouw dus bestuursleden dienen de mogelijkheid te hebben om ook operationele en uitvoerende taken te vervullen.

Wij hechten waarde aan een inclusieve en diverse organisatie en alle kandidaten zijn dus welkom, ongeacht leeftijd, geslacht, achtergrond, afkomst of religie.

Wat vinden wij voor alle bestuursleden belangrijk?

Nieuwe bestuursleden kunnen een verschillende achtergrond hebben – politiek/bestuurlijk, in de (jeugd)zorg, het bedrijfsleven, het sociale domein of de wetenschap. Als bestuurslid wil je in ieder geval graag meehelpen aan het verbeteren van de mentale gezondheid van zoveel mogelijk jongeren. Ook dien je de verhouding met de individuele TEJO-huizen binnen ons specifieke ‘franchisemodel’ goed aan te voelen. TEJO is een optelsom van lokale initiatieven, waar voornamelijk vrijwilligers werken. TEJO Nederland bewaakt de algemene uitgangspunten en biedt centrale ondersteuning, en de individuele huizen hebben de ondernemersvrijheid om het TEJO-concept lokaal zo goed mogelijk te laten werken.

Bestuurservaring is niet voor iedere rol een vereiste. Samen dienen de bestuursleden kennis en ervaring te hebben op de volgende terreinen:

• Strategie, opschaling, partnerschappen, organisatieontwikkeling en HRM;
• De mentale gezondheid van jongeren en effectieve en erkende interventies;
• Werken met vrijwilligers;
• Financiële zaken, juridische zaken, compliance (ANBI-regelgeving) en risicomanagement;
• Werking van de (jeugd)zorg en geldende wet- en regelgeving;
• Jongerenparticipatie, het jongerenperspectief en ervaringsdeskundigheid;
• Fondsenwerving bij publieke en private financiers;
• Strategische marketing en communicatie, inzet van social media en branding.

Profiel voorzitter

Je hebt ervaring als voorzitter en weet wat er nodig is om een bestuur goed te laten functioneren. Als enthousiaste en inspirerende voorzitter geef je richting aan de verdere ontwikkeling van TEJO. Je leidt vergaderingen, denkt kritisch en onafhankelijk, verdeelt de taken, bewaakt de besluitvorming en houdt toezicht op de voortgang. Je communiceert goed in woord en geschrift, en je bent beschikbaar als eerste aanspreekpunt en klankbord voor de Landelijk Programmamanager. Je luistert goed, bevordert de onderlinge samenwerking en waardeert ieders inbreng. Je hebt ervaring in een leidinggevende positie in een grotere organisatie, en je bezit de persoonlijkheid, tact en senioriteit om binnen ons specifieke ‘franchisemodel’ goed te functioneren. Je begrijpt dat het bij TEJO om het succes van de individuele huizen draait!

 

Profiel lid met een bedrijfskundig profiel (penningmeester)

Als penningmeester voldoe je in ieder geval aan de algemene kenmerken van een TEJO-bestuurslid. Je wilt en kunt de primaire verantwoordelijkheid op je nemen voor alle financiële statutaire verplichtingen van de stichting. Ervaring als bestuurslid van een stichting is daarbij een pré. Je hebt ervaring in een financiële functie in een grotere organisatie en hebt diepgaande kennis op het gebied van financiën, juridische zaken, compliance (ANBI-regelgeving) en risicomanagement. Je denkt graag collegiaal mee over bredere vraagstukken op het gebied van strategie en organisatieontwikkeling. Je vindt het leuk om je kennis te delen met de penningmeesters van de TEJO-huizen en je kunt meeschrijven aan financieringsvoorstellen.

Profiel algemeen bestuurslid/secretaris

Als algemeen bestuurslid/secretaris voldoe je in ieder geval aan de algemene kenmerken van een TEJO-bestuurslid, en je brengt stevige kennis en ervaring mee op één van de aangegeven (niet-financiële) kennisgebieden. Je bent secuur, kunt organiseren, hebt een goed gevoel voor bestuurlijke vraagstukken, en communiceert makkelijk in woord en geschrift. Je denkt graag collegiaal mee over bredere vraagstukken op het gebied van strategie, financiering en organisatieontwikkeling. Je vindt het leuk om je kennis te delen met de bestuursleden van de TEJO-huizen. Je hoeft geen ervaring als bestuurslid van een stichting te hebben, maar je begrijpt wat deze rol inhoudt en wat deze van je vraagt. Mogelijk ben je de ‘jongerenbestuurder’ die wij graag een plek in het bestuur zouden gunnen.

Aanbod en procedure

Als bestuurslid kun je meebouwen aan een kansrijk en boeiend burgerinitiatief voor de ondersteuning van jongeren met mentale problemen. Je kunt maatschappelijke impact maken, nieuwe ervaringen opdoen en je netwerk vergroten. Als bestuurslid ontvang je vacatiegeld en een onkostenvergoeding. Vindt je dit interessant en voldoe je aan één van de profielen? Stuur dan uiterlijk 30 april 2025 je cv en een motivatiebrief naar onze penningmeester Gert-Jan Huigsloot (gert-jan@tejo-nederland.nl). Geef in je motivatiebrief aan bij welke rol je het beste denkt te passen, waarom je juist TEJO interessant vindt, en welke specifieke kennisgebieden je aanspreken.

Meer informatie vindt je  in ons meerjarenbeleidsplan 2025 – 2027 (Meerjarenbeleidsplan TEJO Nederland). Als je vragen hebt kun je contact opnemen met onze voorzitter Michiel de Wilde (06-51262728; michiel@tejo-nederland.nl).

Er zullen online kennismakingsgesprekken met de eerste geselecteerde kandidaten plaatsvinden en een eventueel tweede fysieke gesprek met het huidige bestuur. Mogelijk zullen hier vertegenwoordigers van de TEJO-huizen of de landelijke organisatie bij aanwezig zijn. Wij zorgen te zijner tijd uiteraard voor een goede en complete inwerkperiode.